Don't trust your people
Ich hab in meinem Berufsleben doch so einige Arbeitsverträge gesehen. Meine eigenen und die von Freunden und Familie.
Niccolo Machiavelli: For the win!
Was mich immer wieder begeistert ist, dass die meisten Unternehmer verstanden haben, dass sie ihren Angestellten nicht vertrauen dürfen. Mitarbeiter wollen Dich nur ausnutzen. Und Du musst direkt klare Kante zeigen.
Und das kannst Du halt am besten direkt mit dem Arbeitsvertrag unterbinden.
- Ärztliche Krankschreibung ab dem ersten Tag? Check!
- Verschwiegenheitsklausel, am besten mit Konventionalstrafe? Check!
- Verbot der privaten Nutzung des Arbeitsrechners, des WLAN und Verbot das Handy zu laden? Check!
Zeige direkt wo der Hammer hängt. Denn was auch immer Du von Teamwork, von Vertrauenskultur oder sonstigen, typischen Aspekten in Stellenausschreibung und Bewerbungsprozess gesprochen hast: Beim Vertrag kommt Butter bei die Fische.
Mal ehrlich: Butter bei die Fische
Aber jetzt mal im Ernst: Welches Signal sendest Du, wenn Du nach einem tollen Bewerbungsprozess den Menschen, die sich für Dich entscheiden wollen vor die Füße wirfst, dass Du ihnen nicht einmal so weit vertraust, wie Du sie werfen kannst.
Fast alle Branchen suchen gute Leute. Fachkräftemangel anyone?
Das heißt aber halt auch, dass die Menschen da draußen vielleicht die Möglichkeit haben zu jemand anderem zu gehen. Warum also sollten sie bei Dir unterschreiben?
Was willst Du für Mitarbeiter:innen?
Willst Du gehorsame Drohnen? Die genau das tun, was Du sagst und die Du bestrafen kannst, wenn sie außerhalb der Linien ausmalen?
Oder willst Du Menschen, die Bock darauf haben mit Dir und für Dich arbeiten? Die mit Dir gemeinsam in eine Richtung laufen und die Welt ein bisschen voran zu bringen?
Schaut euch noch mal die “User Experience” an und vielleicht gibt es ja die ein oder andere Stellschraube. Denn ganz ehrlich glaube ich nicht, dass uns “das haben wir schon immer so gemacht “ weiterbringen werden.
Postskriptum
Persönlich finde ich ja, dass Vertrauenskultur und ein menschlicher Umgang zu einer nachhaltigen (und vor allem wirtschaftlich intelligenten) Unternehmensführung gehört. Just my two cents.